Inside Coges Archives - Pagina 2 di 2

Coges partecipa all’appuntamento dedicato all’esplorazione del mondo del lavoro

28 Ott

2019

Coges è orgogliosa di partecipare anche quest’anno all’evento Be Worker, organizzato dall’Informagiovani Schio per permettere ai giovani di incontrare i professionisti del lavoro.
L’appuntamento è per il prossimo venerdì 8 novembre dalle 14.00 alle 18.00: un pomeriggio in cui conoscere e informarsi gratuitamente sulle risorse e opportunità offerte dal nostro territorio.

L’evento vedrà in programmazione 8 incontri tematici ed includerà 29 stand informativi. Sono inoltre previste 14 consulenze individuali e dei colloqui informali con 23 aziende, associazioni di categoria, agenzie per il lavoro ed enti di formazione del territorio (è richiesta la prenotazione online).

L’appuntamento avrà luogo presso lo Spazio Flex Box, al 2° piano del Faber Box in Via Tito Livio 23, Schio (VI). Per maggiori informazioni visitate la pagina http://www.faberbox.it/2019/10/15/be-worker-2019/

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Politiche di pari opportunità per Coges

15 Ott

2019

L’essere trattati con rispetto e dignità è un diritto inviolabile ed appartenente a qualsiasi persona all’interno della propria vita privata e professionale. Per tale motivo Coges è fortemente determinata a concretizzare il principio delle pari opportunità attraverso una serie di azioni che, partendo dal rispetto della legislazione vigente, mirano a promuovere l’applicazione di criteri esclusivamente professionali nei processi di selezione, l’uguaglianza della retribuzione per lavoratori di pari valore e la promozione di un ambiente lavorativo privo di discriminazioni.

Per il raggiungimento di tali obiettivi, Coges promuove una politica delle pari opportunità che si traduce in numerose iniziative a favore dei dipendenti. In questo ambito Coges ha adottato strumenti volti alla conciliazione della vita familiare, lavorativa e professionale e riconosce ai propri dipendenti dei benefit straordinari quali buoni spesa per le neomamme, permessi retribuiti per i neopapà ed una maggiore flessibilità oraria per i genitori con figli fino ai 14 anni. Gli obiettivi delle pari opportunità e della crescita professionale sono sviluppati anche tramite corsi di formazione e criteri meritocratici nei piani aziendali di sviluppo di carriera. Queste azioni rappresentano per Coges non solo il segno di una condotta doverosa per contribuire alla tutela dei principi di equità, ma anche un salutare investimento nel coinvolgimento e nel benessere dei lavoratori, rendendo sempre più efficiente e collaborativo il clima di lavoro.

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Coges per un clima di lavoro più collaborativo

03 Set

2019

Tutti quegli elementi che contribuiscono, anche indirettamente, alla creazione di un clima di lavoro collaborativo sono presi in seria considerazione da Coges ed i suoi collaboratori. Ciò risulta evidente a partire dalla curata organizzazione interna dell’azienda che, da qualche mese, ha consentito la disposizione degli uffici all’interno dei primi due piani della struttura. Per quanto riguarda il terzo ed ultimo piano dell’azienda, Coges ha deciso di dedicarlo a spazi comuni come stanze riunione o sale d’esposizione volte ad ospitare diversi incontri e corsi di formazione. In questo modo Coges facilita la comunicazione tra i suoi dipendenti, aumenta la collaborazione e diminuisce notevolmente lo spreco di energia volta al riscaldamento e alla climatizzazione degli ambienti.

Il rispetto ambientale e un comportamento sempre più responsabile in questo senso sono tra i valori più importanti e condivisi del nostro periodo, per questo motivo sono presenti numerosi raccoglitori per la raccolta differenziata in linea con le norme sul riciclo del nostro comune. In mensa tali raccoglitori sono anche isolati dall’area principale con il fine di mantenere l’ambiente il più ordinato e confortevole possibile.

A tal proposito l’intera mensa è stata recentemente ridipinta per renderla più moderna, elegante e adatta alle quotidiane pause pranzo. Ordine e comodità sono principi rispettati anche all’esterno dell’azienda con zone verdi curate e numerosi parcheggi riservati e messi a disposizione da Coges in base al ruolo e all’anzianità di servizio del collaboratore.

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Coges ed un Welfare più concreto e flessibile

31 Lug

2019

Rispondere in modo sempre più efficace alle esigenze dei propri dipendenti è uno fra gli obiettivi più importanti per Coges, per questo motivo l’azienda ha deciso di dare al tema del welfare una forma ancora più concreta. In questo senso, e in accordo con i rappresentanti dei lavoratori, Coges ha assegnato ai propri dipendenti dei voucher spesa dal valore di 200 euro che, oltre a poter essere utilizzati in più punti vendita del territorio, possono essere spesi liberamente e all’interno del supermercato aderente più comodo per l’interessato.

Oltre alle esigenze dei dipendenti, anche il loro benessere assume un ruolo fondamentale per gli obiettivi di business aziendali. A tal proposito l’azienda assicura ai propri collaboratori l’accesso gratuito ai servizi offerti da Metasalute, un fondo in grado di garantire un’adeguata assistenza sanitaria per tutti gli iscritti al settore metalmeccanico. L’aderenza a Metasalute copre efficacemente le spese mediche per malattie professionali e non e, in aggiunta, rende questo tipo di assistenza accessibile ad eventuali familiari a carico del lavoratore.

Entrambi i benefit aziendali qui descritti si sommano al recente premio di produzione e contribuiscono al pieno rispetto delle direttive presenti nel Contratto Nazionale del 2016. In questo modo Coges sottolinea nuovamente il suo interesse per i propri collaboratori e il valore riservato ad un clima di lavoro sereno e produttivo.

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Più benessere grazie ai servizi Welfare

02 Lug

2019

Con il fine di migliorare costantemente il benessere e il coinvolgimento dei propri dipendenti, Coges erogherà il premio di risultato 2018 in servizi di Welfare rispettando, in questo modo, gli accordi presi con i Rappresentanti dei Dipendenti. Il premio sarà messo a disposizione dal mese di Giugno secondo le modalità previste dalla legge vigente che, nello specifico, permette di assegnare rimborsi per testi scolastici, voucher per servizi medici, voucher per servizi offerti da un’agenzia viaggi del territorio e versamenti ai fondi di previdenza complementare. Per la prima volta Coges ha quindi deciso di erogare il premio di risultato attraverso queste modalità concretizzando vere agevolazioni fiscali per l’azienda e i suoi collaboratori. In base all’andamento delle performance aziendali questi servizi saranno inoltre ampliabili in futuro con l’obiettivo di creare un’ambiente di lavoro sempre più sereno e stimolante.

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Lavora con noi e “Inside Coges”: le nuove pagine dedicate alla vita professionale

17 Mag

2019

Desideri far parte di una realtà strutturata e all’avanguardia come Coges? Vuoi crescere professionalmente in un gruppo multinazionale che punta su tecnologia, innovazione e creatività? Da oggi è attiva una nuova pagina dedicata proprio alla ricerca del personale, facilmente accessibile dal nostro sito. Da qui puoi consultare tutte le ricerche attive per la nostra azienda, oppure inviare una candidatura spontanea per presentarci la tua esperienza e le tue capacità. Coges valuterà con attenzione tutte le candidature ricevute e ti contatterà in caso di interesse.

Scopri inoltre la nuova pagina “Inside Coges”, uno spazio completamente dedicato alle notizie sulla vita professionale all’interno dell’azienda ed alle tante iniziative volte ad aumentare il benessere professionale ed il coinvolgimento di tutti i collaboratori Coges.

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Coges attua anche la seconda sezione dell’accordo sul premio di risultato.

07 Mag

2019

Con l’obiettivo di aumentare ulteriormente il grado di coinvolgimento e impegno dei propri dipendenti Coges mette in atto, dal 2019, anche la seconda sezione dell’Accordo Aziendale di II livello sul premio di risultato con la finalità di sostenere sempre di più i propri collaboratori. Questa seconda parte dell’accordo, stipulato grazie alla positiva cooperazione tra Coges e i Rappresentanti dei Dipendenti, prevede un aumento costante del premio di risultato dal 2019 al 2022 con il fine di incrementare la qualità del lavoro, l’efficienza e la redditività aziendale.

Il premio di risultato aumenta quindi rispetto all’anno scorso e compete tutti gli operai e impiegati Coges, inclusi tutti i lavoratori a tempo determinato (con anzianità di servizio di almeno nove mesi anche non continuativi). Per i prossimi anni il premio sarà erogato in base alla percentuale di soddisfazione di tre parametri. I primi due saranno costanti per l’intero periodo stabilito mentre il terzo sarà variabile di anno in anno a seconda degli obiettivi di business aziendali. Coges si avvicina quindi ancora di più ai propri dipendenti erogando il premio a partire dal raggiungimento del 90% di almeno uno dei tre obiettivi e arrivando ad erogare fino al 125% del premio in caso di superamento degli obiettivi prefissati. In riferimento all’anno 2019 il premio sarà inoltre erogato per metà in servizi di Welfare per aumentare il benessere del dipendente e dei suoi famigliari più stretti. I collaboratori potranno dunque ritirare specifici Voucher utilizzabili per numerosi servizi, dalle cure mediche ai viaggi, fino alle spese scolastiche.

La messa in pratica degli accordi presi incrementa quindi il sistema di incentivi già offerti da Coges, un’azienda sempre più attenta alle esigenze dei propri dipendenti. Attraverso costanti politiche aziendali di coinvolgimento e cooperazione Coges desidera mantenere un modello di business sano, in crescita e orientato alla creazione di un sempre migliore clima di lavoro.

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Coges stipula un nuovo accordo con i dipendenti per il premio di risultato 2018

01 Mar

2019

Coges ha recentemente siglato un accordo integrativo di secondo livello al contratto nazionale, allo scopo di favorire l’incentivazione e il coinvolgimento di tutti i propri lavoratori. Grazie anche alla propositiva collaborazione dei rappresentanti dei dipendenti, l’azienda di Schio ha introdotto un nuovo meccanismo di premio che valuta non solo l’andamento economico dell’azienda, ma anche la qualità del lavoro secondo dei parametri concordati e coerenti con gli obiettivi del sistema Qualità adottato. Il premio viene inoltre destinato per la prima volta anche ai lavoratori a tempo determinato, in misura proporzionale alla durata del servizio prestato in azienda.

Questo premio di risultato rappresenta un miglioramento rispetto ai meccanismi di incentivazione che già esistevano nell’azienda vicentina: la qualità è infatti un processo continuo nel quale sono coinvolti direttamente tutti i settori dell’azienda, dalla progettazione alla produzione fino alla spedizione del prodotto finito, pertanto l’inclusione di questa componente rappresenta un fattore chiave a cui ogni singolo dipendente può offrire in modo determinante e consapevole il proprio contributo. L’azienda mira in questo modo ad aumentare e migliorare il coinvolgimento di tutti i lavoratori nella realizzazione degli obiettivi di crescita, qualità e redditività di Coges.

Coges non è nuova a politiche di condivisione del successo aziendale e di premio dei propri dipendenti, consapevole di come la soddisfazione ed il valore delle Persone siano decisivi per il successo dell’azienda e per la realizzazione di prodotti creativi ed innovativi.

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