Sistemi di pagamento Cashless
Soluzioni per la connettività
Sistemi di pagamento a Contanti

Un sistema di pagamento per crescere con la tua impresa

L’utilizzo di sistemi di pagamento cashless consente di impostare prezzi differenziati a più livelli nei distributori automatici, anticipare gli incassi rispetto alla vendita e ridurre i costi di gestione del contante fornendo al contempo dati contabili accurati. I sistemi cashless di Coges, che utilizzano il sistema proprietario crittografato MyKey o il meglio delle tecnologie Mifare e Legic, consentono di impostare bonus, sconti e promozioni per fidelizzare i clienti attraverso promozioni basate sulle categorie di utenti, il giorno della settimana e molto altro.

Incremento delle vendite nel vending grazie ai sistemi di pagamento cashless

Secondo una ricerca EVA, il 7% delle vendite nel Vending non avviene perché l’utente non ha contanti con sé.

Scegli Coges per connettere i tuoi distributori automatici ed usufruire di:

Pagamento con smartphone: offri una possibilità di pagamento alternativa ai tuoi clienti abilitando il pagamento tramite app per smartphone.

Raccolta di dati contabili: gestisci la tua attività con informazioni in tempo reale sulle vendite, dettaglio per la linea di prezzo, monete / banconote in cassa e molto altro.

Rilevazione degli allarmi: il controllo a distanza degli stock di prodotti e degli allarmi consente di risparmiare sulla gestione del distributore automatico.

Aggiornamento remoto: mantieni aggiornati i tuoi sistemi di pagamento aggiungendo nuove funzioni e patch di sicurezza non appena disponibili.

Soluzioni di connettività e telemetria per il vending

Non preoccuparti della sicurezza dei tuoi dati sul cloud: ci pensiamo noi. Tutte le trasmissioni dal sistema di pagamento al cloud sono criptate e ci affidiamo a server dedicati e reti di connettività tra le più sicure ed efficienti disponibili in tutto il mondo.

Vi garantiamo sistemi di pagamento sicuri ed affidabili per il riconoscimento dei contanti presso i vostri distributori automatici.

Dal 1977 Coges progetta sistemi di pagamento elettronici per il riconoscimento e l’accettazione automatica di monete e banconote. Questi dispositivi elettronici sono ideali per essere installati nei distributori automatici ed in tutte le apparecchiature che necessitano di un sistema per il riconoscimento preciso, affidabile e automatico delle monete e banconote; possono inoltre essere collegati ad un sistema di pagamento cashless del quale rappresentano l’ideale completamento. Le gettoniere rendiresto, versatili e ricche di innovative funzioni – rappresentano l’orgoglio di questa linea di prodotti.

Pagamenti cashless e a contante per la distribuzione automatica
Riconoscitori di monete, lettori di banconote e gettoniere rendiresto sono forniti con un vasto database ed il software speciale necessario per renderne l’utilizzo semplice ed immediato.

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Il Gruppo Azkoyen dà voce ai propri collaboratori

La Direzione del Gruppo Azkoyen si è posta l’obiettivo di raggiungere il massimo grado possibile di soddisfazione, motivazione e impegno da parte di tutti i nostri dipendenti nelle tre Divisioni che compongono il Gruppo. Il Gruppo Azkoyen è infatti consapevole che può raggiungere i propri obiettivi solo offrendo un ambiente altamente professionale, un clima stimolante ed un trattamento di riguardo per tutti i dipendenti.

A questo scopo, nell’ultimo trimestre del 2019 è stata offerta a tutti i dipendenti la possibilità di partecipare ad un sondaggio sulla soddisfazione professionale chiamato “Voice of the Employee”, con l’intenzione di raggiungere tutti i collaboratori del Gruppo Azkoyen e per conoscere la loro opinione più sincera ed i loro suggerimenti sull’organizzazione, il clima aziendale e l’ambiente di lavoro.

L’indagine e l’elaborazione delle risposte è avvenuta attraverso l’utilizzo della metodologia e degli strumenti informatici di una società specializzata e prestigiosa come Openmet, un Consulente Risorse Umane con più di 15 anni di esperienza in materia. La metodologia Openmet si basa sull’EFQM (European Model of Excellence). Il modello di valutazione consisteva nel misurare il grado di soddisfazione e motivazione di tutti i dipendenti e l’obiettivo di questa analisi è stata la conoscenza dell’opinione e della percezione relativi all’ambiente professionale e la raccolta di informazioni per migliorarlo e portarlo all’eccellenza.

Il sondaggio è stato completamente anonimo e riservato ed ha riscosso un ottimo successo raccogliendo l’opinione della larga maggioranza dei dipendenti a livello di Gruppo. Anche in Coges la partecipazione al sondaggio è stata molto buona, raggiungendo l’84% tra tutti i dipendenti.

I fattori presi in considerazione nel corso del sondaggio sono stati elementi della vita aziendale quali l’impegno, la qualità della leadership, la gestione del talento e delle risorse aziendali, l’efficienza organizzativa e fattori igienici quali la retribuzione, la conciliazione vita-lavoro e l’uguaglianza. Le opinioni raccolte tra i dipendenti Coges sono positive, soprattutto per quanto riguarda le risorse messe a disposizione dall’azienda, la conciliazione vita-lavoro e la flessibilità.

La presentazione dettagliata dei risultati è avvenuta all’inizio del 2020, inizialmente in modalità telematica a causa dell’emergenza COVID-19. Il passo successivo è stato compiuto il 29 luglio e il 5 agosto 2020, date in cui si è tenuto in COGES un workshop a cui hanno partecipato tutti i Responsabili locali che gestiscono Persone, con l’obiettivo di predisporre un piano di azioni concrete che possano migliorare il clima aziendale e la soddisfazione dei dipendenti per quanto riguarda i fattori ritenuti meno soddisfacenti. Il workshop è stato condotto da Iker Zubia, Corporate Human Capital Director.

Il team dei Responsabili è stato diviso in due gruppi, ognuno dei quali ha avuto l’incarico di ideare alcune misure o azioni finalizzate a migliorare i risultati del VoE entro la fine del 2021. Dopo circa quattro ore di lavoro, i due gruppi hanno presentato l’esito del brainstorming fornendo un feedback sulle soluzioni suggerite. Infine, le idee migliori sono state selezionate confluendo in una proposta unificata, volta ad intervenire rapidamente nelle aree di miglioramento. Al termine del workshop lo Human Capital locale ha elaborato un piano di azioni da sviluppare nei prossimi mesi, la cui efficacia sarà valutata con il prossimo sondaggio Voice of the Employee nel 2021.

La Direzione del Gruppo torna a ringraziare tutti i dipendenti che hanno partecipato al sondaggio ed i Responsabili che hanno collaborato all’ideazione delle proposte di miglioramento.

20 Ottobre, 2020 Leggi di più
DOV’È IL RIVENDITORE PIÙ VICINO?

La rete di concessionari e rivenditori di Coges fornisce al cliente tutte le informazioni necessarie sui prodotti in vendita e sulle novità più recenti, nonché appropriate soluzioni a misura delle specifiche esigenze dell’utente.

L’assistenza tecnica e le riparazioni vengono effettuate in loco da personale tecnico qualificato, costantemente aggiornato mediante corsi di formazione tenuti presso la sede aziendale.

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