La Direzione di Coges ha confermato che anche quest’anno erogherà ai propri dipendenti il premio di risultato, secondo quanto stabilito dagli accordi con i Rappresentanti dei Dipendenti. Nonostante il 2020 sia stato un anno particolarmente complicato per l’economia globale, è stato infatti raggiunto l’obbiettivo del “No Quality Cost”, uno dei tre parametri concordati per l’erogazione del premio di risultato. Il premio sarà messo a disposizione dal mese di Giugno sotto forma di servizi welfare: anche quest’anno, pertanto, i dipendenti potranno scegliere se usufruire del premio in qualità di rimborso per testi scolastici, voucher per servizi medici, versamenti ai fondi di previdenza complementare o altri servizi concordati con l’azienda. L’erogazione del premio di risultato attraverso queste modalità consente infatti agevolazioni fiscali per l’azienda e per i suoi collaboratori. L’impegno e la capacità dei dipendenti Coges ha consentito il raggiungimento di questo obbiettivo, salutato anche come un segnale di fiducia da parte dell’azienda nelle proprie risorse ed uno stimolo a mantenere alto il livello di coinvolgimento di tutti i collaboratori Coges.
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Coges annuncia con grande soddisfazione il raggiungimento della certificazione UNI ISO 45001, una norma internazionale che specifica i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
La norma UNI ISO 45001 “Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro – Requisiti e guida per l’uso” è stata sviluppata nel 2018 dall’International Organization for Standardization (ISO) con il contributo di esperti di oltre 70 Paesi del mondo ed è stata recepita a livello nazionale dall’Ente Italiano di Normazione (UNI). La UNI ISO 45001 è la prima norma internazionale a definire gli standard minimi di buona pratica per la protezione dei lavoratori e definisce pertanto un quadro per migliorare la sicurezza, ridurre i rischi in ambito lavorativo e migliorare la salute e il benessere dei lavoratori.
“La gestione della sicurezza dei dipendenti è sempre stata una priorità all’interno di Coges.” Afferma Marco Corato, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione di Coges. “Fin dal 2006 siamo stati certificati secondo la norma BS OHSAS 18001, ora sostituita e migliorata dalla UNI ISO 45001. La Direzione aziendale ha dimostrato nel corso degli anni la massima attenzione nei confronti di questo tema ed i lavoratori sono stati formati e sensibilizzati. Questo ulteriore riconoscimento rappresenta, com’è naturale, un gradito traguardo ma allo stesso tempo un impegno che si rinnova costantemente.”
La norma ISO 45001 richiede alle organizzazioni che decidano di implementare un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza dei Lavoratori di guardare oltre le problematiche di breve periodo e di tenere conto di ciò che la società in generale si aspetta dall’organizzazione stessa in termini di responsabilità. Nata per garantire uniformità tra le varie norme ISO sui sistemi di gestione, la UNI ISO 45001 ne adotta lo spirito e le principali novità, tra le quali l’attenzione al concetto di rischio, l’analisi del contesto, il coinvolgimento della leadership aziendale e dei lavoratori e la particolare disciplina nei confronti di fornitori ed appaltatori, poiché è proprio in queste categorie che molto spesso si verificano infortuni.
Da marzo 2021, a conclusione di un periodo di transizione di tre anni dalla pubblicazione, la norma UNI ISO 45001 diventa l’unico riferimento per la certificazione dei sistemi di gestione per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. In questo scenario in profonda trasformazione, un’altra sfida per le imprese è la sinergia dei sistemi di gestione, a cui la UNI ISO 45001 può contribuire in maniera significativa in virtù della sua struttura integrata con quella delle norme di gestione per la qualità (UNI EN ISO 9001) e per l’ambiente (UNI EN ISO 14001), per le quali Coges risulta già qualificata.
È convinzione di Coges che la Salute e Sicurezza debbano essere gestite con sistemi specifici di miglioramento nell’ambito delle attività ed operazioni quotidiane. Eccellenza e sostenibilità, intese come capacità di coniugare le necessità di business e le aspettative di tutte le parti interessate, sono alla base della competitività e dei processi aziendali di miglioramento continuo.
La Direzione del Gruppo Azkoyen si è posta l’obiettivo di raggiungere il massimo grado possibile di soddisfazione, motivazione e impegno da parte di tutti i nostri dipendenti nelle tre Divisioni che compongono il Gruppo. Il Gruppo Azkoyen è infatti consapevole che può raggiungere i propri obiettivi solo offrendo un ambiente altamente professionale, un clima stimolante ed un trattamento di riguardo per tutti i dipendenti.
A questo scopo, nell’ultimo trimestre del 2019 è stata offerta a tutti i dipendenti la possibilità di partecipare ad un sondaggio sulla soddisfazione professionale chiamato “Voice of the Employee”, con l’intenzione di raggiungere tutti i collaboratori del Gruppo Azkoyen e per conoscere la loro opinione più sincera ed i loro suggerimenti sull’organizzazione, il clima aziendale e l’ambiente di lavoro.
L’indagine e l’elaborazione delle risposte è avvenuta attraverso l’utilizzo della metodologia e degli strumenti informatici di una società specializzata e prestigiosa come Openmet, un Consulente Risorse Umane con più di 15 anni di esperienza in materia. La metodologia Openmet si basa sull’EFQM (European Model of Excellence). Il modello di valutazione consisteva nel misurare il grado di soddisfazione e motivazione di tutti i dipendenti e l’obiettivo di questa analisi è stata la conoscenza dell’opinione e della percezione relativi all’ambiente professionale e la raccolta di informazioni per migliorarlo e portarlo all’eccellenza.
Il sondaggio è stato completamente anonimo e riservato ed ha riscosso un ottimo successo raccogliendo l’opinione della larga maggioranza dei dipendenti a livello di Gruppo. Anche in Coges la partecipazione al sondaggio è stata molto buona, raggiungendo l’84% tra tutti i dipendenti.
I fattori presi in considerazione nel corso del sondaggio sono stati elementi della vita aziendale quali l’impegno, la qualità della leadership, la gestione del talento e delle risorse aziendali, l’efficienza organizzativa e fattori igienici quali la retribuzione, la conciliazione vita-lavoro e l’uguaglianza. Le opinioni raccolte tra i dipendenti Coges sono positive, soprattutto per quanto riguarda le risorse messe a disposizione dall’azienda, la conciliazione vita-lavoro e la flessibilità.
La presentazione dettagliata dei risultati è avvenuta all’inizio del 2020, inizialmente in modalità telematica a causa dell’emergenza COVID-19. Il passo successivo è stato compiuto il 29 luglio e il 5 agosto 2020, date in cui si è tenuto in COGES un workshop a cui hanno partecipato tutti i Responsabili locali che gestiscono Persone, con l’obiettivo di predisporre un piano di azioni concrete che possano migliorare il clima aziendale e la soddisfazione dei dipendenti per quanto riguarda i fattori ritenuti meno soddisfacenti. Il workshop è stato condotto da Iker Zubia, Corporate Human Capital Director.
Il team dei Responsabili è stato diviso in due gruppi, ognuno dei quali ha avuto l’incarico di ideare alcune misure o azioni finalizzate a migliorare i risultati del VoE entro la fine del 2021. Dopo circa quattro ore di lavoro, i due gruppi hanno presentato l’esito del brainstorming fornendo un feedback sulle soluzioni suggerite. Infine, le idee migliori sono state selezionate confluendo in una proposta unificata, volta ad intervenire rapidamente nelle aree di miglioramento. Al termine del workshop lo Human Capital locale ha elaborato un piano di azioni da sviluppare nei prossimi mesi, la cui efficacia sarà valutata con il prossimo sondaggio Voice of the Employee nel 2021.
La Direzione del Gruppo torna a ringraziare tutti i dipendenti che hanno partecipato al sondaggio ed i Responsabili che hanno collaborato all’ideazione delle proposte di miglioramento.
Coges è orgogliosa di partecipare anche quest’anno all’evento Be Worker, organizzato dall’Informagiovani Schio per permettere ai giovani di incontrare i professionisti del lavoro.
L’appuntamento è per il prossimo venerdì 8 novembre dalle 14.00 alle 18.00: un pomeriggio in cui conoscere e informarsi gratuitamente sulle risorse e opportunità offerte dal nostro territorio.
L’evento vedrà in programmazione 8 incontri tematici ed includerà 29 stand informativi. Sono inoltre previste 14 consulenze individuali e dei colloqui informali con 23 aziende, associazioni di categoria, agenzie per il lavoro ed enti di formazione del territorio (è richiesta la prenotazione online).
L’appuntamento avrà luogo presso lo Spazio Flex Box, al 2° piano del Faber Box in Via Tito Livio 23, Schio (VI). Per maggiori informazioni visitate la pagina http://www.faberbox.it/2019/10/15/be-worker-2019/
L’essere trattati con rispetto e dignità è un diritto inviolabile ed appartenente a qualsiasi persona all’interno della propria vita privata e professionale. Per tale motivo Coges è fortemente determinata a concretizzare il principio delle pari opportunità attraverso una serie di azioni che, partendo dal rispetto della legislazione vigente, mirano a promuovere l’applicazione di criteri esclusivamente professionali nei processi di selezione, l’uguaglianza della retribuzione per lavoratori di pari valore e la promozione di un ambiente lavorativo privo di discriminazioni.
Per il raggiungimento di tali obiettivi, Coges promuove una politica delle pari opportunità che si traduce in numerose iniziative a favore dei dipendenti. In questo ambito Coges ha adottato strumenti volti alla conciliazione della vita familiare, lavorativa e professionale e riconosce ai propri dipendenti dei benefit straordinari quali buoni spesa per le neomamme, permessi retribuiti per i neopapà ed una maggiore flessibilità oraria per i genitori con figli fino ai 14 anni. Gli obiettivi delle pari opportunità e della crescita professionale sono sviluppati anche tramite corsi di formazione e criteri meritocratici nei piani aziendali di sviluppo di carriera. Queste azioni rappresentano per Coges non solo il segno di una condotta doverosa per contribuire alla tutela dei principi di equità, ma anche un salutare investimento nel coinvolgimento e nel benessere dei lavoratori, rendendo sempre più efficiente e collaborativo il clima di lavoro.
Tutti quegli elementi che contribuiscono, anche indirettamente, alla creazione di un clima di lavoro collaborativo sono presi in seria considerazione da Coges ed i suoi collaboratori. Ciò risulta evidente a partire dalla curata organizzazione interna dell’azienda che, da qualche mese, ha consentito la disposizione degli uffici all’interno dei primi due piani della struttura. Per quanto riguarda il terzo ed ultimo piano dell’azienda, Coges ha deciso di dedicarlo a spazi comuni come stanze riunione o sale d’esposizione volte ad ospitare diversi incontri e corsi di formazione. In questo modo Coges facilita la comunicazione tra i suoi dipendenti, aumenta la collaborazione e diminuisce notevolmente lo spreco di energia volta al riscaldamento e alla climatizzazione degli ambienti.
Il rispetto ambientale e un comportamento sempre più responsabile in questo senso sono tra i valori più importanti e condivisi del nostro periodo, per questo motivo sono presenti numerosi raccoglitori per la raccolta differenziata in linea con le norme sul riciclo del nostro comune. In mensa tali raccoglitori sono anche isolati dall’area principale con il fine di mantenere l’ambiente il più ordinato e confortevole possibile.
A tal proposito l’intera mensa è stata recentemente ridipinta per renderla più moderna, elegante e adatta alle quotidiane pause pranzo. Ordine e comodità sono principi rispettati anche all’esterno dell’azienda con zone verdi curate e numerosi parcheggi riservati e messi a disposizione da Coges in base al ruolo e all’anzianità di servizio del collaboratore.
Rispondere in modo sempre più efficace alle esigenze dei propri dipendenti è uno fra gli obiettivi più importanti per Coges, per questo motivo l’azienda ha deciso di dare al tema del welfare una forma ancora più concreta. In questo senso, e in accordo con i rappresentanti dei lavoratori, Coges ha assegnato ai propri dipendenti dei voucher spesa dal valore di 200 euro che, oltre a poter essere utilizzati in più punti vendita del territorio, possono essere spesi liberamente e all’interno del supermercato aderente più comodo per l’interessato.
Oltre alle esigenze dei dipendenti, anche il loro benessere assume un ruolo fondamentale per gli obiettivi di business aziendali. A tal proposito l’azienda assicura ai propri collaboratori l’accesso gratuito ai servizi offerti da Metasalute, un fondo in grado di garantire un’adeguata assistenza sanitaria per tutti gli iscritti al settore metalmeccanico. L’aderenza a Metasalute copre efficacemente le spese mediche per malattie professionali e non e, in aggiunta, rende questo tipo di assistenza accessibile ad eventuali familiari a carico del lavoratore.
Entrambi i benefit aziendali qui descritti si sommano al recente premio di produzione e contribuiscono al pieno rispetto delle direttive presenti nel Contratto Nazionale del 2016. In questo modo Coges sottolinea nuovamente il suo interesse per i propri collaboratori e il valore riservato ad un clima di lavoro sereno e produttivo.
Con il fine di migliorare costantemente il benessere e il coinvolgimento dei propri dipendenti, Coges erogherà il premio di risultato 2018 in servizi di Welfare rispettando, in questo modo, gli accordi presi con i Rappresentanti dei Dipendenti. Il premio sarà messo a disposizione dal mese di Giugno secondo le modalità previste dalla legge vigente che, nello specifico, permette di assegnare rimborsi per testi scolastici, voucher per servizi medici, voucher per servizi offerti da un’agenzia viaggi del territorio e versamenti ai fondi di previdenza complementare. Per la prima volta Coges ha quindi deciso di erogare il premio di risultato attraverso queste modalità concretizzando vere agevolazioni fiscali per l’azienda e i suoi collaboratori. In base all’andamento delle performance aziendali questi servizi saranno inoltre ampliabili in futuro con l’obiettivo di creare un’ambiente di lavoro sempre più sereno e stimolante.
Desideri far parte di una realtà strutturata e all’avanguardia come Coges? Vuoi crescere professionalmente in un gruppo multinazionale che punta su tecnologia, innovazione e creatività? Da oggi è attiva una nuova pagina dedicata proprio alla ricerca del personale, facilmente accessibile dal nostro sito. Da qui puoi consultare tutte le ricerche attive per la nostra azienda, oppure inviare una candidatura spontanea per presentarci la tua esperienza e le tue capacità. Coges valuterà con attenzione tutte le candidature ricevute e ti contatterà in caso di interesse.
Scopri inoltre la nuova pagina “Inside Coges”, uno spazio completamente dedicato alle notizie sulla vita professionale all’interno dell’azienda ed alle tante iniziative volte ad aumentare il benessere professionale ed il coinvolgimento di tutti i collaboratori Coges.
Con l’obiettivo di aumentare ulteriormente il grado di coinvolgimento e impegno dei propri dipendenti Coges mette in atto, dal 2019, anche la seconda sezione dell’Accordo Aziendale di II livello sul premio di risultato con la finalità di sostenere sempre di più i propri collaboratori. Questa seconda parte dell’accordo, stipulato grazie alla positiva cooperazione tra Coges e i Rappresentanti dei Dipendenti, prevede un aumento costante del premio di risultato dal 2019 al 2022 con il fine di incrementare la qualità del lavoro, l’efficienza e la redditività aziendale.
Il premio di risultato aumenta quindi rispetto all’anno scorso e compete tutti gli operai e impiegati Coges, inclusi tutti i lavoratori a tempo determinato (con anzianità di servizio di almeno nove mesi anche non continuativi). Per i prossimi anni il premio sarà erogato in base alla percentuale di soddisfazione di tre parametri. I primi due saranno costanti per l’intero periodo stabilito mentre il terzo sarà variabile di anno in anno a seconda degli obiettivi di business aziendali. Coges si avvicina quindi ancora di più ai propri dipendenti erogando il premio a partire dal raggiungimento del 90% di almeno uno dei tre obiettivi e arrivando ad erogare fino al 125% del premio in caso di superamento degli obiettivi prefissati. In riferimento all’anno 2019 il premio sarà inoltre erogato per metà in servizi di Welfare per aumentare il benessere del dipendente e dei suoi famigliari più stretti. I collaboratori potranno dunque ritirare specifici Voucher utilizzabili per numerosi servizi, dalle cure mediche ai viaggi, fino alle spese scolastiche.
La messa in pratica degli accordi presi incrementa quindi il sistema di incentivi già offerti da Coges, un’azienda sempre più attenta alle esigenze dei propri dipendenti. Attraverso costanti politiche aziendali di coinvolgimento e cooperazione Coges desidera mantenere un modello di business sano, in crescita e orientato alla creazione di un sempre migliore clima di lavoro.