L’essere trattati con rispetto e dignità è un diritto inviolabile ed appartenente a qualsiasi persona all’interno della propria vita privata e professionale. Per tale motivo Coges è fortemente determinata a concretizzare il principio delle pari opportunità attraverso una serie di azioni che, partendo dal rispetto della legislazione vigente, mirano a promuovere l’applicazione di criteri esclusivamente professionali nei processi di selezione, l’uguaglianza della retribuzione per lavoratori di pari valore e la promozione di un ambiente lavorativo privo di discriminazioni.

Per il raggiungimento di tali obiettivi, Coges promuove una politica delle pari opportunità che si traduce in numerose iniziative a favore dei dipendenti. In questo ambito Coges ha adottato strumenti volti alla conciliazione della vita familiare, lavorativa e professionale e riconosce ai propri dipendenti dei benefit straordinari quali buoni spesa per le neomamme, permessi retribuiti per i neopapà ed una maggiore flessibilità oraria per i genitori con figli fino ai 14 anni. Gli obiettivi delle pari opportunità e della crescita professionale sono sviluppati anche tramite corsi di formazione e criteri meritocratici nei piani aziendali di sviluppo di carriera. Queste azioni rappresentano per Coges non solo il segno di una condotta doverosa per contribuire alla tutela dei principi di equità, ma anche un salutare investimento nel coinvolgimento e nel benessere dei lavoratori, rendendo sempre più efficiente e collaborativo il clima di lavoro.