Con l’obiettivo di aumentare ulteriormente il grado di coinvolgimento e impegno dei propri dipendenti Coges mette in atto, dal 2019, anche la seconda sezione dell’Accordo Aziendale di II livello sul premio di risultato con la finalità di sostenere sempre di più i propri collaboratori. Questa seconda parte dell’accordo, stipulato grazie alla positiva cooperazione tra Coges e i Rappresentanti dei Dipendenti, prevede un aumento costante del premio di risultato dal 2019 al 2022 con il fine di incrementare la qualità del lavoro, l’efficienza e la redditività aziendale.

Il premio di risultato aumenta quindi rispetto all’anno scorso e compete tutti gli operai e impiegati Coges, inclusi tutti i lavoratori a tempo determinato (con anzianità di servizio di almeno nove mesi anche non continuativi). Per i prossimi anni il premio sarà erogato in base alla percentuale di soddisfazione di tre parametri. I primi due saranno costanti per l’intero periodo stabilito mentre il terzo sarà variabile di anno in anno a seconda degli obiettivi di business aziendali. Coges si avvicina quindi ancora di più ai propri dipendenti erogando il premio a partire dal raggiungimento del 90% di almeno uno dei tre obiettivi e arrivando ad erogare fino al 125% del premio in caso di superamento degli obiettivi prefissati. In riferimento all’anno 2019 il premio sarà inoltre erogato per metà in servizi di Welfare per aumentare il benessere del dipendente e dei suoi famigliari più stretti. I collaboratori potranno dunque ritirare specifici Voucher utilizzabili per numerosi servizi, dalle cure mediche ai viaggi, fino alle spese scolastiche.

La messa in pratica degli accordi presi incrementa quindi il sistema di incentivi già offerti da Coges, un’azienda sempre più attenta alle esigenze dei propri dipendenti. Attraverso costanti politiche aziendali di coinvolgimento e cooperazione Coges desidera mantenere un modello di business sano, in crescita e orientato alla creazione di un sempre migliore clima di lavoro.